工作时误伤工友被辞退要怎么办

法律分析：
（1）判断公司辞退合法性，关键在于公司以工作误伤工友辞退时，其规章制度是否把该情形列为可辞退的严重违纪行为，且规章制度制定要经过民主程序并向员工公示。

（2）若辞退不合法，构成违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（3）解决途径上，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

提醒：
注意保留相关证据，如规章制度文本、工作记录等。不同劳动纠纷案情不同，建议咨询以获取更精准分析。
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公司以工作时误伤工友为由辞退员工，需先确定辞退是否合法。若公司规章制度将此列为可辞退的严重违纪行为，且制度制定经过民主程序并向员工公示，辞退可能合法；反之则属违法解除劳动合同。

若辞退不合法，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为维护自身合法权益，员工可先与公司协商解决。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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结论：
公司以工作时误伤工友为由辞退员工，需判断辞退是否合法。不合法则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成申请仲裁维权。
法律解析：
判断公司辞退合法性，要查看公司规章制度是否把工作时误伤工友列为可辞退的严重违纪行为，且该制度制定是否经过民主程序并向员工公示。若辞退不合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是不要求继续履行时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。遇到此类问题，员工可先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）明确公司辞退合法性：查看公司规章制度，确认工作时误伤工友是否被列为可辞退的严重违纪行为，同时要确定该规章制度制定是否经过民主程序且向员工公示。

（二）应对违法辞退：若公司辞退不合法，可选择要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）维权途径：先与公司协商解决，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.先确定公司辞退是否合法。若以工作误伤工友辞退，要看公司规章是否把这列为严重违纪可辞退情形，且规章制定有无经民主程序并公示。
2.若辞退不合法，属违法解除合同。你可要求继续履行合同；若不要求，公司按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.可先和公司协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。