劳动法能扣迟到工资吗

法律分析：
（1）劳动法虽未明确能否扣迟到工资，但用人单位可制定合法的规章制度来规定扣迟到工资事宜。合法的规章制度需制定程序合法，内容不违法违规且不违背公序良俗，同时要向劳动者公示。
（2）即便单位有扣迟到工资的制度，扣工资也应合理适度。每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（3）当劳动者认为单位扣迟到工资不合理时，可先与单位协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
用人单位制定扣工资制度要确保合法合理，劳动者遇到不合理扣工资情况及时维权，因案情不同解决方案有别，可咨询分析。
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（一）用人单位制定关于迟到扣工资的规章制度时，要确保制定程序合法，内容不违法违规且不违背公序良俗，同时向劳动者公示。
（二）扣工资要合理适度，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）劳动者若觉得单位扣迟到工资不合理，先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.劳动法未明确能否扣迟到工资，用人单位可依法定规章制度。若制度制定程序合法、内容合规且已公示，可按制度扣迟到工资。
2.扣工资要合理适度，每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
3.劳动者若觉得扣迟到工资不合理，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位规章制度合法且有迟到扣工资规定时可扣，但应合理适度，劳动者认为不合理可协商或仲裁维权。
法律解析：
劳动法未直接规定能否扣迟到工资，不过用人单位有权依法制定规章制度。当单位制定的关于迟到扣工资的制度，其制定程序合法、内容不违法违规和公序良俗且已向劳动者公示，就可以按照制度扣迟到工资。同时，扣工资有要求，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。若劳动者觉得单位扣迟到工资不合理，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到此类扣工资问题，不确定单位做法是否合法，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以帮您分析情况、维护权益。
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用人单位能否扣迟到工资需视情况而定。若单位规章制度有扣迟到工资的规定，且制度制定程序合法、内容合法合规、已向劳动者公示，那么可按制度扣工资。但扣工资要合理适度，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应确保规章制度合法合规，并向劳动者公示，在扣工资时严格按规定执行，避免不合理扣除。
2.劳动者若认为单位扣迟到工资不合理，可先与单位协商解决。
3.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。