劳动合同到期单位不续签也不提解聘该怎么办

法律分析：
（1）劳动合同到期后，单位不续签也不解聘，劳动者要主动出击，通过书面或聊天记录询问单位对合同的意向，这样能确定双方后面关系走向。
（2）若单位继续用工却未在规定时间内续订书面合同，自原合同期满次日起超过一个月不满一年，劳动者有权利主张每月二倍工资，这是法律对劳动者权益的保障。
（3）单位明确表示不续签时，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）当劳动者满足续签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签就构成违法，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）若与单位协商不成，劳动者可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者处理此类问题要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时与单位沟通，通过书面或聊天记录询问单位对劳动合同的意向。这能明确单位态度，为后面行动提供依据。

（二）若单位继续用工但未续订书面劳动合同，自原合同期满次日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月二倍工资。

（三）若单位表示不续签，按工作年限，每满一年单位需支付一个月工资作为经济补偿。

（四）符合续签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签属违法，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（五）协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期，单位不续签也不解聘，劳动者先和单位沟通，用书面或聊天记录确认单位意向。
2.单位继续用工，超一个月不满一年没签合同，劳动者可要求每月付二倍工资。
3.单位不续签，要给经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒签违法，需付二倍赔偿金。
5.协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动合同到期单位不续签也不解聘，劳动者可与单位沟通明确意向，若单位继续用工未续订合同可主张二倍工资，单位不续签应支付经济补偿，拒绝续签无固定期限合同属违法需支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后单位的处理方式不同，劳动者权益也不同。若单位继续用工却未在规定时间内续订书面合同，劳动者可主张每月二倍工资，这是对单位不规范行为的约束。单位明确不续签时，需按工作年限给予经济补偿。若劳动者符合续签无固定期限合同条件，单位拒绝续签违法，要支付双倍赔偿金。当遇到此类情况，劳动者可先与单位友好沟通，若协商无果，应收集好相关证据申请劳动仲裁。如果您在处理劳动合同问题上有任何疑惑，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同到期单位不续签也不解聘，劳动者要积极维护自身权益。单位继续用工却未及时续订书面合同、不续签应支付补偿却未给，或拒绝续签无固定期限合同，均侵害劳动者权益。
2.具体应对措施如下：
及时与单位沟通，通过书面或聊天记录询问单位对合同的意向。
若单位继续用工，自原合同期满次日起超一个月不满一年未续订书面合同，可主张每月二倍工资。
若单位表示不续签，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准索要经济补偿。
符合续签无固定期限合同条件，单位拒绝续签，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。