没交工伤保险应该怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，赔偿责任由用人单位承担，这是法律明确规定的，保障了职工权益。
（2）用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖了从医疗到康复等多方面费用。若造成伤残或死亡，还有相应的伤残及死亡补助等赔偿。
（3）职工遭遇工伤后，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定工伤情况及劳动能力受损程度。
（4）职工可与单位协商赔偿，若协商不成，可利用劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
职工要及时申请工伤认定，注意时间限制。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位要担责
当用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，赔偿责任完全由用人单位承担，要按工伤保险待遇项目和标准支付各项费用，像医疗康复费、伙食补助费等。如果造成伤残或死亡，还要支付对应补助金和抚恤金等。

（二）职工维护权益步骤
职工应先申请工伤认定，确定为工伤后做劳动能力鉴定。然后与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，赔偿责任由单位承担。
2.单位需按标准支付费用，如治疗和康复费、伙食补助费等；造成伤残或死亡的，还有相应补助金、抚恤金等。
3.职工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后和单位协商赔偿；协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
用人单位未交工伤保险，职工工伤赔偿责任由用人单位承担，按标准支付费用，职工可通过多途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，职工发生工伤时，用人单位需承担赔偿责任，要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项。若造成伤残或死亡，也有对应的赔偿项目。职工遭遇工伤后，应先申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，然后与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。若您在工伤赔偿方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤赔偿责任由其承担。这体现了法律对劳动者权益的保障，也明确了用人单位的法定义务。
1.用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费等。若有伤残或死亡情况，还要支付相应的伤残补助金、津贴及丧葬、抚恤等费用。
2.职工遭遇工伤后，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。之后与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，分散自身风险。职工要增强法律意识，及时申请认定和鉴定，依法维权。