老板拖欠工资要要如何讨要

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据可在后面维权时发挥重要作用，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法责令用人单位限期支付工资。准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有效证明劳动关系和工资数额，便于劳动监察部门处理。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为了督促当事人及时行使权利。
（4）对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：在维权过程中要注意证据的收集和留存，且不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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老板拖欠工资，劳动者可多途径维权。

劳动者应先和老板协商，同时保留聊天记录、通话录音等证据，协商能和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

建议劳动者遇到拖欠工资情况时，及时收集证据，按步骤维权。协商时态度坚定，投诉和仲裁要准备好材料，确保维权顺利。
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结论：
老板拖欠工资，可依次通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径讨要。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与老板协商是解决问题的第一步，保留证据可在后面维权中发挥重要作用。协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料有助于顺利解决问题。申请劳动仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不熟悉，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）协商解决
与老板直接沟通，要求支付工资，过程中留存聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。

（二）投诉到劳动监察部门
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）提起诉讼
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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老板拖欠工资，讨薪途径如下：
1.先与老板协商，要求支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。