从法律层面剖析，主播与工会即便未签订书面合同，却已然形成了事实上的劳务关系。 当面临这种劳务关系的解除时，必须遵循相应规则。首要步骤是查看双方对于解除是否存在事先约定，若存在，则依照约定来执行。倘若没有事.

法律分析： （1）有婚前财产协议的，财产分割依协议处理，这体现了当事人意思自治原则，尊重双方婚前对财产分配的约定。 （2）夫妻共同财产一般均等分割。婚姻存续期间的工资、奖金、生产经营收益等都属于共同财产，双方.

法律分析： （1）当第三人不知情且以合理价格受让夫妻共同财产，并完成产权登记时，构成善意取得，此时买卖有效。在此情形下，另一方无法追回财产，不过可在离婚时要求出售方赔偿损失。 （2）若第三人非善意，比如明知是.

法律分析： （1）申请工伤认定方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这保障了职工在单位不作为时有自行申请认.

法律分析： （1）协商是解决合伙合同纠纷中对方不清算账目问题的第一步。以书面函件要求对方清算账目，能有效固定协商过程和自身主张，为后面行动提供有力依据。 （2）若协商失败，收集证据至关重要。合伙合同可证明合伙.

具体操作： 1. 若案情简单，可通过电话、邮件或线上法律平台咨询律师，了解调取个人信息的合法途径及大致费用。 2. 若案情复杂，需详细评估法律风险，建议预约律师面谈，提供详细案情，律师会根据情况制定调取方案并给出费.

法律分析： （1）缓刑判决生效后确实不能再上诉。上诉需在法定上诉期内进行，这是为了保障当事人有合理时间对未生效判决表达异议，且给上一级法院审查纠错的机会。我国规定不服判决的上诉期限为十日，从接到判决书的第二.

法律分析： （1）当房产登记在首付方名下时，依据法律规定该房产归首付方所有。不过婚后夫妻共同还贷的部分以及此部分对应的房屋增值，属于夫妻共同财产。在离婚时，首付方要按照特定公式对另一方给予补偿，即共同还贷部.

法律分析： （1）当检察院取保候审满一年且案件侦查终结，证据确凿充分时，按照法律规定，检察院会依照法定程序向法院提起公诉，进而追究犯罪嫌疑人的刑事责任，这体现了司法机关对犯罪行为的打击。 （2）要是在这期间发.

在广西南宁，二级残疾人通常无需交纳农村合作医疗。 分析：根据相关政策，残疾人作为弱势群体，通常享受一定的社会保障和优惠政策。在广西南宁地区，二级残疾人往往被纳入农村合作医疗的免缴对象范围，这意味着他们无需.

法律分析： （1）劳动法虽未明确能否扣迟到工资，但用人单位可制定合法的规章制度来规定扣迟到工资事宜。合法的规章制度需制定程序合法，内容不违法违规且不违背公序良俗，同时要向劳动者公示。 （2）即便单位有扣迟到工.

法律分析： （1）在快结婚时男友欠款不还，友好协商是首选方式，清晰表达诉求并达成还款计划，这既能维护感情又能解决问题。 （2）保留借条、转账记录、聊天记录等证据十分重要，这些是后面维权的关键，能证明借款事实和.

法律分析： （1）劳动合同到期后，单位不续签也不解聘，劳动者要主动出击，通过书面或聊天记录询问单位对合同的意向，这样能确定双方后面关系走向。 （2）若单位继续用工却未在规定时间内续订书面合同，自原合同期满次日.

法律分析： （1）劳务合同违约责任确定的首要依据是意思自治原则。合同双方可在劳务合同里自主约定违约责任，像明确违约金数额或者规定损失赔偿的计算方法。只要该约定不违背法律强制性规定以及公序良俗，便具备法律效力.

法律分析： （1）离婚时婚后财产分割，协商是首要原则。夫妻双方能自主决定分割方式与比值，达成协议后按协议执行，这种方式能体现双方意愿，减少纠纷。 （2）协商不成则由法院判决。法院会依据照顾子女、女方和无过错方.

员工的电话卡不能给单位使用，如果单位有这个要求，您要果断拒绝，否则单位如果违法犯罪也会牵涉到您本人。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，.

法律分析： （1）连续聚众斗殴一般认定为多次聚众斗殴，此行为社会危害性大，法律处罚更严厉。 （2）普通聚众斗殴，对首要分子和积极参加者处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若有多次聚众斗殴等情形，对首要分子和积极.

独生子女补贴在东莞市的发放可能受多种政策与行政流程影响。若您尚未收到2024年的补贴，首要步骤是查阅东莞市政府或卫生健康部门发布的最新政策公告，这有助于您了解补贴发放的最新动态及可能存在的调整。政策变动、资金.

法律分析： （1）用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，赔偿责任由用人单位承担，这是法律明确规定的，保障了职工权益。 （2）用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖了从医疗到康复等多方面费用。若造成伤残.

法律分析： （1）用人单位未与主播签订劳动合同，若自用工之日起超一个月不满一年未签，要向主播每月支付二倍工资，起算时间是用工之日满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。 （2）若满一年都未签订，视为自.